Возможна ли качественная жизнь человека без конфликтов с другими людьми ? Скорее нет, чем да.

Хочется не только на словах любить людей и делать добро. Но очень сложно прожить неделю или день с полным умиротворением и непрерывной благостью, особенно если живешь в мегаполисе и принимаешь активное и целеустремленное участие в своей деловой жизни.

Жить без конфликтов значит быть настолько сильным и пробивным, чтобы любое внешнее сомнение, несогласие, препятствие отскакивало от вас, как от стенки горох ? И вы катком проезжали по несогласным ? Но ведь невозможно тогда прожить в среде людей игнорирующих свои желания под гнетом чужого могущества, это рабство и страдания. И жить в подобной среде лично мне не хочется.

Конфликтология.
Психология конфликтов очень широкая тема и затрагивает множество механизмов психики, нюансов характера и энергетики человека. У конфликта есть своя структура, стадии развития, разные типы (личные, деловые, групповые), конструктивные функции, индивидуальные стили ведения «боя». Если взять конкретного человека, то он ведь конфликтует в каких-то определенных ситуациях, схожим стилем, когда ущемляют определенные интересы . Иногда идет на провокации, специально и совершенно неосознанно вызывая конфликт на себя.

И все это нужно анализировать. Невозможно научиться решать конфликты исключительно продавливая и сминая собеседника. В первую очередь надо найти ПРИЧИНУ конфликтов: может быть другой человек орет на вас, потому что вы стоите на его ноге ? Или с вами не хотят общаться мужчины\женщины, потому что вы ведете себя объективно по хамски ? Или же говорите о пустяках, но вымещаете накопившиеся обиды и претензии ? А порой и вовсе устраиваем настоящую драку за «конфетку»,»парковку» вовсе не соизмеряя ценности этого с количеством потраченных сил.

Без понимания причин конфликтов слепое УСИЛЕНИЕ личной властности только усугубит текущее положение дел. Нет, слабым быть бессмысленно, нужно учиться удерживать и осознавать, понимать свои позиции.

Я хочу поделиться своим видением конфликта, чтобы глубинная суть ваших проблемных ситуаций стала более четко и ясно видна. И вместо того чтобы пинать со всей силы клубок отношений и дел, вы с легкостью распутали его и стали чуточку счастливее.

Теория конфликта и общественные предпосылки

Так сложилось, что конфликты в нашем обществе слегка закрытая тема. Не принято считать конфликты чем-то хорошим, развивающим, а также не принято вести себя грубо, нагло и жестко. И при всем этом у нас в обществе нет культуры конструктивного, прагматичного позитивного мышления, которое подразумевает отсутствие склочного мышления и наличие навыков работы со своими негативным эмоциями и переживаниями.

То есть знаний и умений как гармонично отстаивать свою позицию общество не дает, но тут же запрещает делать это через агрессию. Хотя само по себе понятие конфликта говорит о возможности достижения некой новой ступени в развитии человека или совместных отношений.

Вариант кота Леопольда, — «ребята, давайте жить дружно» в виду непонимания что это собственно такое, слабых навыков управления собой и неразвитого характера людей, многих не устраивает. И те кто не согласился быть амебой, замораживая негатив в себе, и плыть сосулькой по течению начинают вести активную пропаганду своих позиций, убеждений, желаний, отстаивая в первую очередь самого себя. И со временем учатся выпускать пар и соблюдать баланс между сохранением и развитием своей жизни, картины мира и жизнями других людей — как и свою жизнь прожить, и другому не мешать и смочь эффективно взаимодействовать для пользы дела.

Поэтому конфликт реализует стремление выжить, адаптироваться в данной ситуации. А поскольку очень часто сопряжен с эмоциями и переживаниями, то осмысление, трезвый анализ причин конфликта и оптимальное реагирование не только в моменте, но и после сильно затрудняется. Собственно зачем и что анализировать, когда надо ответить силой в ответ ? Но ведь для этого надо найти Свою силу и способы ведения «боя»… и хорошо понимать последствия, ведь вам с этим жить в любом случае.

И несмотря на то что в «общественной» теории конфликт это нечто плохое, но на практике это неотъемлемая часть жизни каждого человека обитающего в окружении других людей. Лучше уметь выявлять причины конфликтов в себе и через это влиять на «горячие точки» своей жизни загодя и с меньшим усилием. Вот тогда и можно начинать говорить о формировании своего будущего…

Системный анализ причины возникновения конфликтов: основы конфликтологии

Важно помнить о том, что человек это индивидуальная система. И объединение людей также является системой со своими свойствами, функциями, устремлениями и базовыми желаниями выживания\сохранения и развития\расширения.

Конфликт это ресурсное (эмоционально,телесно,энергетически, ментальное) агрессивное противостояние направленное на полное или частичное уничтожение, разрушение или подчинение другой системы. Для собственного расширения или наоборот защиты и сохранения целостности, чтобы отцепились.

Любая система обладает конструкцией и существует в некой среде и во взаимодействии по природным законам с другими системами разного уровня развития, силы и свойств.

Чем выше уровень развития и осознанности, тем больше подробностей и реально происходящих процессов видит, чувствует и контролирует человек. И тем больше возможностей выстраивать свое поведение исходя из развития и наибольшего блага для всех.

Исходя из вышеизложенного подхода к человеку как системе, я расскажу о нескольких уровнях причин возникновения, запуска конфликтов. На каждом из уровней может возникать напряжение или иной фактор дисбаланса. А когда система проходит критическую точку, в которой ставится под вопрос её существование или некие планы развития — запускается оздоравливающий процесс конфликта. При определенных условиях одни уровни напряжений могут запускать дестабилизацию других уровней, создавая эффект «снежного кома».

Чтобы рассмотрение причины конфликтов между людьми (в рамках отношений и общего ведения дел) было для вас полезно, вспомните несколько важных и болезненных ситуаций из своей жизни актуальных на сейчас. И по ходу анализа — выявляйте свои причины в каждом блоке.

1. В характере и состоянии человека

Несмотря на то что конфликт является отражением процессов происходящих в человеке, и столкновение во вне отражает жесткое противостояние внутренних областей картины мира включающую собственную позицию и проекцию, отношение к действию партнера, собеседника.

И любой конфликт проходит непосредственно через человека, «цепляясь» за его слабые стороны и неразвитые навыки адекватного реагирования. Я не буду ограничиваться только уровнем самого человека, безусловно не сбрасывая с него ответственности на некие «высшие силы», «космос», «карму города» и т.д. хотя эти влияния и могут иметь место, как в позитивном так и «негативном» ключе.

1.1. Негативное мышление окрашивающее нейтральные ситуации в негативные.
А затем выражение самосозданных эмоций, рождение из ничего и раскручивание конфликта. Такое поведение, а точнее стиль мышления и оценки воспринимаемых фактов создает избыточное напряжение и проблемы там где их ситуационно нет. Но что более пагубно, так это постоянное истощение себя переживанием негативного и перенапряжением тела. Человек сам лишает себя сил, необходимых для решения реальных задач. Это откатывает человека в положение зависимости от более структурированных, стабильных и адекватно реагирующих систем управления.

Постоянное накручивание себя, проговаривание, даже «внутренние» споры только на основе того что человек додумал на пустом месте.

1.2. Конфликтные сценарии, черты характера.
Наличие устаревших, неэффективных стратегий поведения и качеств характера провоцирующих на проявление близких к агрессии\унынию эмоций диктуют конфликтное поведение, как адекватное и успешное. Человек научился, его жизненный опыт, психологические переживания стимулируют действовать постоянно (а не только в определенных обстоятельствах) через обострение и противостояние. Иногда конфликтные схемы поведения являются следствием глубинных программ подсознания, доставшиеся из прошлых жизней.

1.3. Внутренние противоречия которые выливаются во внешнем поведении через конфликт.

Собственно это и есть те элементы картины мира, которые сталкиваются в самом человеке. Одна из этих частей может быть проекцией поведения другого человека. И когда в человеке два «противоположных» фактора не могут ужиться и находятся в позиции взаимоисключения, «я человек статусный» против «со статусным человеком вести себя надо так» — возникают осложнения.

1.4. Стресс.
В состоянии стресса человек находится в нестабильном положении. И следовательно запускаются механизмы защиты системы от внешнего воздействия и разрушения. А также резко снижаются способности адекватного поведения и человек склонен идти на конфликт, так как иные методы взаимодействия оказываются недоступны при интенсивном внешнем воздействии.

Рекомендации
Изменения в человеке снимают напряжения порождающие конфликт.
Конфликтная ситуация является подсказкой к тому, что в себе следует осветить осознанностью, изменить, расслабить и натренировать.

2. В особенностях другого человека которые влияют на вас при взаимодействии

В конфликте участвуют несколько человек, и они даже самим фактом наличия своего мнения, позиции, желания некоторым образом влияют на вас. Неконструктивно сбрасывать всю ответственность за управление конфликтом на кого-то, но также будет опрометчиво и невежественно игнорировать специфику влияния на вас других людей, своими личностными факторами: характером, энергетикой, особенностями поведения.

2.1. Активная провокация, воздействие
Через специальные психотехнологии и манипулятивные приемы может быть оказано неосознаваемое вами воздействие, в следствие которого вы переключаетесь со своих позиций на выгодные оппонентам. Если это не получается, то человек просто выводится в нестабильное состояние, стресс, при котором его адекватность резко снижается.

2.2. Структурные энергетические нестыковки, несочетаемости на уровне характера.
Не имея ситуационно или явно выраженных идейных и иных разногласий, энергетические структуру людей вступают в противоречия, и одна из систем в целях самозащиты начинает отторгать взаимодействие с другой. В астрологической традиции этот процесс хорошо известен под термином «векторное кольцо», а в быту под словом «не сошлись характерами». Говоря о характере я подразумеваю более широкое понятие нежели набор убеждений, желаний, привычек.

2.3. Сильное различие уровней развития.
Резкое различие в уровне осознанности, целостности создает пропасть в понимании между людьми. Менее развитый человек никак не может понять и принять методы и стратегии более продвинутого, для него это все «чудеса»,»глупости»,»притянутые с потолка знания»,»суеверия» и т.д. Пример взаимодействия просветленного и «обычного» человека можно хотя и грубо, но все же ярко проиллюстрировать на примере общения обычного человека и собаки. Часто реальность чуть более дружелюбна, но некая суть аналогии взаимодействия «лаурета нобелевоской премии и шибутного второклассника» хоть и редко, но имеет место быть.

Рекомендации
Следовательно специальные усовершенствования в вас нейтрализующие внешние воздействия, снимают порождающие конфликт факторы.
Конфликт снова является поводом к самопознанию и изучению другого человека.

3. Особенности развития системы из двух и больше людей

Общие дела — очень плодотворная почва для конфликтов. Собственно все деловые, семейные, дружественные конфликты проходят на фоне существования некой общей системы — фирмы, дома, тусовки единомышленников и т.д.
И тут на первое место выходят законы существования (сохранения и развития) некой системы в рамках большего мира (конкуренция на рынке).

3.1. Неадекватное распределение ролей, невыполнение жизнеобеспечивающих функций.
Возникает в результате функциональной, деловой некомпетентности партнеров в построении общего дела.

Двое хотят командовать и грызутся между собой за власть, но не работают вообще. Или не могут принять решение и перекидывают ответственность и нарастающие претензии друг на друга.

3.2. Необходимость пересмотра сложившейся системы из-за изменения людей или обстоятельств.
Конфликты между равноправными людьми(муж и жена), партнерами основан на столкновении вариантов дальнейшего будущего в изменившихся обстоятельствах.

В семье родили ребенка и это требует пересмотра привычного образа жизни, которые вызывают сложности. Двое не могут принять стратегию развития — как развивать бизнес в кризис (вложиться в новое направление или пережать пока все уляжется), куда поехать отдыхать (активный отдых или пляж).

Рекомендации:
Следовательно комплексный и конструктивный подход к развитию групповой системы позволяет снять необходимость конфликта. Конфликт является следствием противостояния активной(расширение) и пассивной(сохранение) позиции, стратегии.

4. Состояние внешней среды.

Специфические воздействия внешней среды — группа факторов мало осознаваемых, но оказывающих конфликтогенное влияния на определенные структуры людей в данный момент времени. Рассматривать эти факторы следует осторожно, без скидывания с себя ответственности на космос, карму, удачу, погоду и т.д.

4.1 Негативные астрологические влияния.
Полнолуние усиливает неосознаваемые агрессивные программы. Определенные сочетания воздействия планет могут заблокировать доступ к важным внутренним ресурсам, и человек оказывается обесточеным или же наоборот наводнен несвойственными энергиями.

4.2 Обусловленность эгрегорами.
При достаточно посредственном уровне развития сознания, человек в целях выживания или же по незнанию подпадает под действие различных эгрегоров, систем обуславливающих ментальность и состояния.
А затем находясь под влиянием эгрегоров, уже на уровне психики и поведения корпоративно-идеологические интересы сталкивают между собой последователей. При пассивном влиянии эгрегора человек может найти себя в состояния спутанности, измотанности, в ложных ограничениях, с потерей части моральных и ценностных ориентиров.

Рекомендации:
Следовательно нейтрализация внешних воздействий убирает генераторы конфликта. В данном случае конфликт является поводом к расширению знаний о внешнем мире, изучение способов и методов обеспечения личной ментальной и энергетической целостности, безопасности.

5. Конфликтная ситуация

Иногда сама ситуация требует активного «разбора полетов» и резкого изменения линии поведения одного из участников. Можно сказать что ситуация является «телом конфликта», а выше описанные факторы характера и среды создавали внутренние предпосылки к внешнему проявлению конфликта.

5.1 Несоблюдение, нарушение договоренностей
Один из собеседников, партнеров, сотрудников нарушает предварительные договоренности. И в крайних случаях вовсе отказывается от существования таковых. Развитые навыки прогнозирования и контакт с интуицией помогают предварительно вычислить возможные деловые осложнения и прямые противостояния, которые проявлялись в рассогласовании интересов в общем деле и неких пограничных качествах характера партнеров.
Игнорирование контроля поэтапной реализации плана может простимулировать исполнителей к халатности и воровству.

5.2 Нарушения негласных культурных правил.
Наступили на ногу в метро, толкнули в магазине.
Как правило проявление активного хамства на пустом месте не бывает. Не всегда, но скорее всего этому предшествовало некое негармоничное состояние человека, иначе он бы не попал в такую ситуацию в принципе.

5.3 Иллюзии, несбывшиеся личные ожидания и фантазии.
Реальность отрезвляет человека возвращая ему то, что он смог создать и заслужил по некой совокупности законов природы. Субъективные истины рушатся под шквалом реальных результатов и фактов о мире, «опустошая кружку» и давая возможности к новому этапу изучения себя, мира и людей.
По большому счету, люди такие какие есть и никто никому ничего не должен. Важно помнить это в моменте предъявления требования и претензий по невыполнению самосозданных ожиданий.
Чем выше уровень самостоятельности и целостности человека, тем выше его способность принимать реальность близкой к объективной, и соответственно выстраивать свою деятельность и взаимодействия с людьми на основе более адекватных и трезвых оценок.

5.4 Деловые сложности с клиентами.
Кто-то накосячил. Что поделаешь, надо разбираться.

Рекомендации:
Следовательно нужно применять навыки управления конфликтом в реальном времени. Где тонко, там и рвется. Конфликт является поводом задуматься, почему вы не заметили приближения эскалации напряженности и своевременно не среагировали.

6. Режим активной конкуренции.

Режим соперничества, позиционные войны. когда по правилам игры достижение успеха одного участника автоматически означает проигрыш другого. Такая ситуация дает самые жесткие конфликты на грани войны. Но часто ощущение «или ты или тебя» иллюзорно и возникает в следствии нецелостности, дисгармоничных качеств характера. Как правило, все эти конфликты пронизаны мотивацией власти и подчинения.

6.1 Противостояние идей, убеждений.
Фанатизм, борьба за «единственно правильное» мнение, за «самый лучший» бренд, за «абсолютную истину» и т.д. Многие забывают, что уникальность каждого человека, жизненных задач и функциональных особенностей требует так же и индивидуальной идеологии, предпочтений. Кофе вредно одному и полезно другому. Полностью не есть мясо может быть хорошо одному и пагубно для здоровья другого. Идеи и убеждения будучи инструментами под задачи конкретного человека нелогично противопоставлять в рамках
абстрактной и внеконтекстной плоскости.
Преимущества машины с левым или правым рулем зависят от контекста (пдд страны), а не от абстрактной оценки, пусть даже основанной на неосознаваемых личных предпочтениях водителя.

Слепая борьба за идею может говорить о несамодостаточности человека, также являясь следствием внутреннего сомнения, противоречия. Тогда через противостояние с кем-то человек доказывает себе собственную правоту.

По мере развития человек учится сохранять внешний нейтралитет и внутреннею невовлеченность, тогда конфликт теряет почву и исчезает.

6.2 Противостояние за власть над ресурсом.
Подобные столкновения порождают войны разного масштаба. Хотя иногда такой конфликт можно исчерпать следуя классическому примеру из книжек «тебе кожура от апельсина нужна, а мне мякоть, давай же поделим мирно». Но как правило мотивации власти перерастают в абсолютную власть и без вмешательства более сильного третейского судьи вопрос миром не решается.

Рекомендации:
Следовательно применять обузданную силу, с пониманием и уважением к уникальности конструкции другого человека и своей собственной. По возможности соблюдая принцип «не навреди». Конфликт является полем сражения для воина.

Последствия конфликта

Каждая из выше приведенных групп факторов может увеличивать уровень напряжение в системе, снижать уровень адекватности и провоцировать на активное и хаотичное противостояние. Тем самым явно показывая слабые места в характере, навыках\знаниях, организации системы.

Неконтролируемое течение конфликта приводит к разрушению системы в целом или сужению области влияния, а также потере некого количества ресурсов, энергии, сил.
В жизни это отражается на ухудшении отношений, сильной усталости вплоть до болезни. В деловой сфере из-за бесконтрольных конфликтов резко снижается эффективность и как следствие — ослабление позиций на рынке.

Поэтому любым конфликтом нужно учиться управлять, понимать причины столкновения и своевременно гасить или регулировать применяя специальные техники воздействия, направленные на себя в первую очередь. Ведь будь вы прозрачны и гармоничны, поток жизни протекал бы через вас благостно и без искр. Хотя примеры великих учителей человечества показывают, что последствия их просветительских действий не остались без ответа сильных групп влияния и коллективного бессознательного. Причины конфликта всегда в обоих участниках, но ответственность за себя и свою линию поведения лежит на вас.

Конструктивные функции конфликта во вскрытии и проявлении того, что «искрит» в системе при повышении нагрузок или новом типе взаимодействия. Это помогает развивать наиболее слабые звенья систем жизнеобеспечения и совершенствоваться принудительным путем, через стимуляцию законами природы. Осознанный и полноценный подход к жизни если и не исключит, то сведет к минимуму необходимость принудительных ускорений развития в виде конфликта.

О методах управления конфликтом — в следующей статье.

Ваш, Леонард Боярд
Переключайтесь на ценность жизни
Приезжайте на Чистые пруды знакомиться и на бесплатный сеанс восстановления жизненных сил.
Расширяю возможности, потенциал и тягу к жизни!